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Positions



Job ID: 2558

Job title: Jardinière

Posted Date: 2017-05-26

Categories: Full Time

Location: Taanayel

Summary: Une «Jardinière» est recherché pour effectuer l’ensemble des tâches nécessaires à l’accueil, à la garde et à l’éveil des enfants, participer à leurs éducation, suivre les cas des enfants en difficulté et réaliser les soins courants de la vie quotidienne. Un profil qualifié est recherché avec une formation technique ou licence en education et un minimum de deux ans d'expérience pertinente pour le poste.

Qualifications

Années d’expérience: 2 ans d’experience

Niveaux de formation: TS / Bac+3

Spécialisation: Education

Langues exigées: Excellent en Arabe, français ; anglais est un plus

Details

Objectifs Généraux + Tâches:

1- Effectuer l’ensemble des tâches nécessaires à l’accueil, à la garde et à l’éveil des enfants (nourrissons, jeunes enfants…) :

  • Recevoir et accueillir les enfants à la garderie.
  • Garder les yeux ouverts envers les enfants à sa charge.
  • Veiller à ces que les enfants ne se blesse pas et restes-en sécurité.
  • Fournir aux enfants de l’attention d’une façon équilibrée.
  • Superviser la préparation des divers repas de la journée aux enfants.
  • Assister son aide-jardinière à nourrir les enfants.

2- Participer à l’éducation des enfants en assurant leur programme d’activité :

  • Prévoir, organiser et appliquer sous la supervision du responsable de la garderie, le programme à suivre.
  • Préparer et participer aux activités journalières (jeux éducatifs, de divertissement…).
  • Assister dans l’installation et le rangement des jouets après chaque utilisation.
  • Assister son équipe dans l’aménagement de la garderie en cas d’évènement (anniversaires et autres…).

3- Suivre les cas des enfants en difficulté afin de faciliter leur intégration sociale :

  • Préparer les enfants en difficulté aux séances médicales spécialisées (physiothérapie, orthophonie ou psychothérapie).
  • Appliquer un programme spécialisé pour les enfants en difficulté.

4- Réaliser les soins courants de la vie quotidienne avec l’accord de l’infirmière en charge:

  • S’assurer de l’hygiène rigoureuse des enfants: changement des habits, toilette, changement de
    couches.
  • Veiller à l’état de santé en général.
  • S’assurer des travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre du matériel utilisé.

5- Aviser les parents quotidiennement des activités et de l’état de santé des enfants :

  • Ecrire aux parents toutes les activités journalières de leur enfant.
  • Aviser les parents au cas où l’enfant est malade ou à un comportement inhabituel.

Exigences du poste:

Compétences professionnelles:

  • Maitrise des normes d’hygiène et de sécurité infantile
  • Maitrise des différentes approches d’éducation
  • Connaissance des symptômes de maladies infantiles

Compétences personnelles: 

  • Attention
  • Réactivité
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Maturité
  • Travail d’équipe
  • Patience
  • Gestion du stresse

Horaires de travail: Du lundi au vendredi de 8h jusqu’à 16h

Job ID: 2548

Job title: Chargé de recrutement

Posted Date: 2017-05-09

Categories: Full Time

Location: Jisr el Bacha

Summary: Un «chargé de recrutement» est recherché pour assister son responsable dans les différentes démarches du processus de recrutement et d’intégration ainsi que dans la gestion administrative du bureau de placement. Un profil qualifié est recherché avec une licence en ressources humaines et un minimum d'une année d'expérience pertinente pour le poste.

Qualifications

Années d’expérience: 1 an d’experience

Niveaux de formation: Bac+3

Spécialisation: Ressources Humaines

Langues exigées: Excellent en Anglais et Arabe. Français est un plus

Details

Objectifs Généraux + Tâches:

1- Assister son responsable dans les différentes démarches du processus de recrutement et d’intégration :

 

  • Rechercher et recommander de nouvelles sources de recrutement de candidats actifs et passifs.
  • Publier des offres d’emploi grâce à l’utilisation de réseaux sociaux et professionnels pour identifier et sélectionner les candidats ; conseils d’emploi, site web de carrière, recrutement social, etc.
  • Acquérir et rassembler des CV provenant de différentes sources.
  • Répondre à tous les courriels des candidats dans les 24 heures.
  • Sélectionner les meilleurs CV sur la base de l’adéquation entre le poste et les profils des candidats
  • Effectuer des entretiens téléphoniques.
  • Contacter les candidats sélectionnés pour organiser des entretiens physiques au centre d’arcenciel.
  • Soutenir le gestionnaire lors de la première entrevue et dans la phase de sélection.
  • Aider à rédiger et transmettre des lettres de rejet aux candidats disqualifiés.
  • Participer à la vérification des références et des antécédents pour les employés potentiels.
  • Constituer un groupe de candidats qualifiés mais non recrutés et enregistrez leur demande de candidature dans la base de données en prévision de besoins futurs.
  • Participer au processus d’intégration des nouvelles recrues en menant des séances d’initiation, en assurant le soutien nécessaire, en organisant et en planifiant la journée d’intégration ainsi que le travail d’équipe.
  • Assister à des foires de l’emploi pour favoriser le recrutement et accroitre la visibilité de l’entreprise.
  • Participer à d’autres projets développés par la section recrutement et intégration du département des ressources humaines.

2- Assister son responsable dans la gestion administrative du bureau de placement :

  • Recevoir les personnes en difficulté d’intégration sociale.
  • Etre à leur écoute et relever toutes les données et informations nécessaires pour les assister en remplissant les papiers dédiés.
  • Constituer un réseau de prescripteurs et de partenaires pour faciliter la détection de candidats en difficulté qualifiés et leur mise en lien avec de possibles employeurs.
  • Analyser les possibilités d’embauche et essayer de sélectionner les candidats les plus à même de correspondre aux opportunités existantes.
  • Mettre à jour et compléter la base de données correspondante aux probables employeurs.
  • Enregistrer tous les candidats dans la base de données.
  • Faire le suivi avec les candidats embauchés et leurs employeurs respectifs.

Exigences du poste:

Compétences professionnelles:

  • Expérience antérieure en recrutement
  • Capacité solide de mener différents types d’entretiens (structuré, basé sur les compétences, comportemental, etc.)
  • Entreprendre de l’expérience avec différents processus de sélection (entretien téléphonique, vérification de référence, etc.)
  • Excellentes compétences informatiques; Microsoft Office, HRMS est un plus.
  • Compétences dans la gestion de la base de données et la tenue de dossiers.
  • Connaissance générale des diverses lois et pratiques en matière d’emploi.

Compétences personnelles: 

  • Compétences efficaces en communication orale et écrite.
  • Excellentes compétences interpersonnelles.
  • Maintenir un caractère hautement confidentiel du travail des ressources humaines.
  • Excellentes compétences organisationnelles.
  • Capacité de travailler de façon autonome

Horaires de travail: Du lundi au vendredi de 9h jusqu’à 17h

Job ID: 2526

Job title: Chargé de recherche de fonds et suivi de projets

Posted Date: 2017-04-13

Categories: Full Time

Location: Jisr el Bacha

Summary: Un «chargé de recherche de fonds et suivi de projets» est recherché pour contribuer à l’augmentation des ressources financières de l’association dans le respect de sa stratégie à travers la rédaction et le suivi des dossiers de financement et la participation au développement du réseau relationnel de l’association. Un profil qualifié est recherché avec un baccalauréat en sciences politiques, journalisme ou littérature.

Qualifications

Années d’expérience: 2 ans d’experience

Niveaux de formation: Bac+3

Spécialisation: Sciences politiques, Journalisme, Littérature

Langues exigées: Arabe, français et anglais

Details

Objectifs Généraux + Tâches:

Contribuer à l’augmentation des ressources financières de l’association dans le respect de sa stratégie à travers :

1- La rédaction et le suivi des dossiers de financement :

  • Assurer une veille et identifier les pistes de financement pour les programmes de l’association en fonction de leurs besoins.
  • Analyser les appels à projets identifiés.
  • Rédiger les notes succinctes, projets et budgets, suivant les critères du financeur
  • Assurer le suivi des projets en cours en coordination avec les chefs de programmes et les chefs de centres concernés.
  • Rédiger les rapports de suivi dans les délais et selon les conditions des financeurs.
  • Assurer une étroite collaboration avec le département finances pour le suivi financier des projets.
  • Tenir un échéancier détaillé et consolidé de toutes les activités en cours.
  • Contribuer au développement de documents et d’outils de base pour le travail interne du département.

2- La participation au développement du réseau relationnel de l’association :

  • Représenter l’association lors d’évènements externes (formation, conférences, séminaires…).
  • Assurer un bon relationnel avec les financeurs et partenaires.

Exigences du poste:

Compétences professionnelles:

  • Connaissance parfaite des techniques rédactionnelles et de communication (anglais, français et arabe)

Compétences personnelles:

  • Capacité organisationnelle
  • Autonomie
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Réactivité
  • Capacité de travail en équipe
  • Travail par priorité
  • Respect des échéances
  • Méticuleux

Horaires de travail: Du lundi au vendredi de 9h à 17h

Job ID: 2375

Job title: Chef de cuisine – Taanayel

Posted Date: 2017-02-17

Categories: Full Time

Location: Taanayel

Summary: Un "Chef de cuisine" est recherché au Khan el Maksoud à Taanayel pour la gestion opérationnelle de la cuisine, organiser des formations culinaires pour les femmes vulnérables dans la région de la Beqaa et s'assurer que le meilleur service est fourni aux clients. Le profil recherché doit avoir un baccalauréat en art culinaire avec plus de 5 ans d'expérience pertinente.

Qualifications

Années d’expérience: 5 ans ou plus

Niveaux de formation: Bac+3

Spécialisation: Art culinaire

Langues exigées: Arabe, français et anglais

Details

Objectifs Généraux + Tâches:

1- Valorisation du Menu :

  • Réviser et développer le menu actuel du Khan.
  • Créer un nouveau menu « catering » en bien étudiant les prix.
  • Veiller à ce que le menu soit clairement rédiger afin que les clients puissent facilement comprendre et choisir leurs plats.
  • Préparer chaque fin de semaine le menu « plat du jour » hebdomadaire de la semaine qui suit et assurer le respect de ce dernier.
  • Veiller à ce que le menu hebdomadaire des plats journalier soit diversifié d’une semaine à l’autre en proposant différent plat chaque semaine/jour.

2- Création de fiches techniques (recettes) :

  • Réviser les recettes ainsi présentes.
  • Développer et modifier quand nécessaire et efficacement les recettes pour avoir les meilleures textures possibles en veillant à maintenir un bon rapport qualité/prix.
  • Rédiger en détail la fiche technique de préparation de chaque plat et la liste des ingrédients utilisés pour chacun.
  • Respecter les portions en standardisant les plats.

3- Gestion des stocks alimentaires de la cuisine :

  • Etudier les besoins de son équipe pour assurer le bon fonctionnement de la cuisine.
  • Gérer les commandes et achats de fournitures et nourritures en coordination avec le « Chargé des achats » du centre.
  • Bien organiser le stock afin d’éviter une pénurie d’ingrédient.
  • Vérifier et maintenir le matériel et les produits en bon état.
  • Sécuriser les stocks et les réfrigérateurs utilisés.
  • Préparer, étudier et réviser le budget de la cuisine en présentant un rapport mensuel au responsable opérationnel du domaine.

4- Gestion de l’hygiène au sein de la cuisine :

  • Assurer le respect des normes d’hygiène et de propreté au sein de la cuisine (sol, matériel, équipement, staff, plat…).
  • Faire constamment le tour des lieux pour vérifier ce qui précède.
  • Etablir et fournir un uniforme commun à tous les membres de son équipe qu’ils devront vêtir chaque jour.

5- Organisation de formations culinaires répondantes au projet « Agnes Varis » :

  • Mise en place de formations culinaires adéquates en coordination avec le chef de programme et le coordinateur du projet.
  • Organiser les séances de formations efficacement afin de permettre à un maximum de personne d’en profiter.
  • Animer soit même les formations quand cela est possible, soit faire recours à des intervenants externes qualifiés.

6- Gestion de l’équipe cuisine :

  • Gérer les postes de travail et la répartition des tâches.
  • Résoudre les conflits qui risquent naitre entre les membres de son équipe.
  • Motiver son équipe pour une meilleure productivité.
  • Informer le relai RH du centre des absences, retards…

Exigences du poste:

Compétences professionnelles:

  • Cuisine Libanaise traditionnelle
  • Bon formateur de la matière qu’il exerce

Période d’essai: 3 mois